近日，英派斯協(xié)同中國體育用品業(yè)聯(lián)合會、慧科訊業(yè)等機(jī)構(gòu)聯(lián)合發(fā)布《中國企業(yè)員工健康管理白皮書》（以下簡稱《白皮書》），深度剖析當(dāng)代職場人的健康現(xiàn)狀，探究中國企業(yè)健康管理發(fā)展方向。
  在職場壓力和不健康生活方式的影響下，員工健康問題越來越凸顯。據(jù)《白皮書》調(diào)查統(tǒng)計，有超7成員工認(rèn)為自己的身體“一般”以及“較差”，與此同時，員工自身對健康的關(guān)注也日益增長，職業(yè)病、亞健康、三高……成為個人關(guān)注重點(diǎn)。推進(jìn)“健康中國”，打造“健康企業(yè)”，需要企業(yè)、員工、家庭多方協(xié)同配合、協(xié)力改善。
  職場壓力已被納入國際疾病種類
  健康的身體不僅是員工個人幸福的前提，更是企業(yè)發(fā)展的必要保障。健康的、受過良好教育的勞動者，是企業(yè)發(fā)展的重要人力資源，但影響職場人身體的“罪魁禍?zhǔn)住?，恰恰是“工作”。根?jù)《白皮書》顯示，超八成員工稱工作壓力過大是造成不健康的主要因素。
  在去年5月，世界衛(wèi)生組織就將“因長期無法成功克服職場壓力導(dǎo)致的概念化綜合征”納入《國際疾病分類》，正式承認(rèn)它是一種慢性病。職場壓力、社會壓力、個體壓力……正在對員工身心健康造成不良影響，亟待改善與解決。

  就醫(yī)、健身、體檢，是目前職場人健康支出的三大巨頭。根據(jù)《白皮書》數(shù)據(jù)顯示，超六成員工表示對自身健康持續(xù)關(guān)注，而僅有三成多的中國企業(yè)向員工提供健康福利。企業(yè)員工和企業(yè)對“員工健康”關(guān)注度的數(shù)據(jù)落差，已對求職市場造成較大影響。特別是在90后成為職場主力的今天，新一代年輕人的求職觀念對企業(yè)提出更高的管理要求，并快速重塑職場生態(tài)。
  智慧化健身房成為中國企業(yè)健康管理新方向
  在《白皮書》中顯示，員工對于企業(yè)健康福利的期待，除了體檢和保險等常規(guī)措施之外，組織員工運(yùn)動和提供健身房等有利于保持健康、預(yù)防亞健康的運(yùn)動福利行為，占據(jù)“心愿榜”榜首。能夠提供定期運(yùn)動的硬性環(huán)境，已成為現(xiàn)代職場人隱形需求。
  企業(yè)如何更好地滿足員工健康需求，維持企業(yè)員工協(xié)同發(fā)展的良好態(tài)勢？有些企業(yè)已經(jīng)先行一步。
  能夠聯(lián)機(jī)競賽的跑步機(jī)、個人專屬的運(yùn)動處方、精準(zhǔn)監(jiān)測健康的數(shù)據(jù)檔案……可以想象，在如此“智能”的健身環(huán)境當(dāng)中，員工的幸福感和滿足感得到極大提升。而以上產(chǎn)品，健身品牌英派斯早已把它們送進(jìn)百家企業(yè)。
  據(jù)中國移動通信集團(tuán)工會負(fù)責(zé)人葛先生介紹說：“我們的員工主要從事辦公室工作，經(jīng)常久坐，導(dǎo)致不少人的身體出現(xiàn)了亞健康狀態(tài)，企業(yè)活力也受到一定影響。自從采用英派斯提供專業(yè)定制智慧化健身房方案后，員工會利用早上上班之前、午休等碎片化時間選擇喜歡的鍛煉項(xiàng)目運(yùn)動。其中跑步機(jī)、橢圓機(jī)，以及體能訓(xùn)練器材、乒乓球等項(xiàng)目非常受歡迎。目前，一方面參與健身的員工數(shù)量正在不斷增加，另一方面員工的精神面貌也非常飽滿，工作充滿了活力與干勁。不僅如此，員工通過健身活動交流更多，公司整體的凝聚力也越來越好?！?
  不論從國家大力倡導(dǎo)推進(jìn)“健康中國”，還是從《白皮書》打造“健康企業(yè)”的深度調(diào)研，在經(jīng)濟(jì)發(fā)展的新常態(tài)下，保持員工的身心健康已成每個企業(yè)不可推卸的責(zé)任。萬物互聯(lián)、萬數(shù)互聯(lián)，智能化健康管理順勢而起，以健康為實(shí)力，以智能為抓手，英派斯已經(jīng)先看到未來，并且把握健康，把握智能，把握未來。